El crecimiento económico a largo plazo de un país o región está determinado fundamentalmente por sus capacidades tecnológicas, sus capacidades innovadoras y el talento o capital humano; es decir, por la incorporación de conocimiento y personal cualificado en el tejido productivo que es, en última instancia, el factor que verdaderamente incrementa la productividad y la renta per cápita.
Según estudios realizados que surgen en el seno de la teoría del conocimiento y el aprendizaje, así como de la teoría y práctica de la gestión de los recursos humanos en las empresas y organizaciones, el talento consiste en una serie de capacidades y habilidades superiores que tienen las personas para aprender y llevar a cabo actividades especiales, que son difícilmente reemplazables, y con un gran potencial para conseguir objetivos y logros de manera eficiente.
La generación, atracción, fidelización y vinculación del talento a una localidad, región o país, es un problema público complejo que tiene varias dimensiones en tanto en cuanto el talento es una variable multidimensional.
En este sentido, las políticas públicas en favor del talento tienen que incidir en el talento multi e interdisciplinar, no sólo teniendo en cuenta un enfoque multidisciplinar dentro de las organizaciones y empresas (empleados especializados en diferentes disciplinas trabajan cada uno desde su área para llegar a sus propios objetivos), sino también desde el enfoque interdisciplinar (los empleados trabajan en cooperación en todas las áreas y disciplinas con un objetivo compartido).
Por su parte, el sector público ha de tener en cuenta en el diseño e implementación de sus políticas el talento intergeneracional. Si bien la fuga y falta de talento joven es un problema de primera magnitud, la falta de talento senior y el de aquellas personas con amplia experiencia laboral infrautilizado impacta, también, negativamente en las empresas y en el desarrollo económico.
Además, es necesario elevar a dimensión estratégica el diseño e implementación de entornos y procesos de trabajo donde se priorice la colaboración y convivencia de las diferentes generaciones para compartir sus conocimientos. Es decir, el talento integrado y heterogéneo proveniente de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1982), Generación Y (millennials, nacieron entre 1982 y 1996) y Generación Z (nacidos a finales de los noventa) se debe poner en valor y formar parte de la gestión estratégica y operativa de los equipos de trabajo de las empresas y otras organizaciones.
Por otro lado, los profesionales STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) y el talento digital son el núcleo del desarrollo tecnológico, pero otros perfiles profesionales complementarios relacionados con las ciencias sociales y las humanidades son fundamentales para solucionar problemas complejos del sector productivo
En este mismo contexto, es fundamental impulsar el talento femenino, para reducir brechas y desigualdades en determinados perfiles profesionales y sectores productivos, principalmente en lo relativo a las profesiones STEM.
Cada vez más, las políticas públicas en España, en todos los ámbitos de la administración (nacional, regional y local), están llevando a cabo políticas para generar, atraer y retener talento. De lo que se trata es de abordar esta problemática desde una óptica integral que abarque la gran complejidad del talento (multidisciplinar, interdisciplinar e intergeneracional) y su impacto en las empresas y la economía y, en definitiva, de proporcionar mejores posibilidades y condiciones de trabajo para un mejor proyecto de vida.
La UE ha definido el riesgo de la trampa del talento como la situación en la que el talento joven abandona una localidad, región o país, descapitalizando a largo plazo a las instituciones y empresas locales. Luchar contra esta trampa exige de políticas innovadoras y atrevidas.
La creación de entornos y espacios de cooperación de talento intergeneracional para abordar problemas complejos son cada vez más necesarios en las empresas y las organizaciones.
Novadays acompaña al sector público en el diseño e implementación de actuaciones y planes en favor del talento en todas sus vertientes.
