CASOS DE ÉXITO
La fuga del talento o, como la ha denominado la Unión Europea, la trampa para el desarrollo del talento es un problema público que afecta a numerosas regiones europeas y de otras áreas económicas. El 30% de la población europea se localiza en alguna de las 82 regiones que la UE señala que están o pueden estar a corto plazo dentro de esta trampa.
El Gobierno regional de Castilla y León, una de las regiones españolas con mayor territorio, tiene claro que es necesario implementar políticas, inversiones y actuaciones dirigidas a luchar contra esta trampa del talento, dotando al territorio de las capacidades necesarias para fidelizar a sus jóvenes y atraer a otras personas a vivir y trabajar en Castilla y León.
El reto por tanto era cómo diseñar esas políticas, qué actuaciones diseñar y qué inversiones movilizar. Todo ello junto con la puesta en marcha de un plan de marketing público que hiciera consciente a toda la sociedad castellano y leonesa de la necesidad de trabajar juntos con un mismo objetivo.
La contribución de Novadays se ha materializado a través de una asistencia técnica a la Junta de Castilla y León, al gobierno regional, para diseñar e implementar las políticas dirigidas a la atracción y fidelización del talento.
Novadays propuso a la Junta de Castilla y León el desarrollo de la Estrategia en tres instrumentos diferentes, pero complementarios:
Junto a todos los estudios necesarios, Novadays llevó a cabo -bajo la dirección de la Dirección General de Economía y Competitividad de la Junta- un amplio programa de actividades de participación, interactuando tanto con otros departamentos de la Junta como con actores de la sociedad civil, especialmente universidades y clusteres empresariales y asociaciones del territorio.
Además, un importante programa de marketing público fue diseñado a partir de un Plan Estratégico de Comunicación e implementado, acompañando el lanzamiento de la estrategia.