EXEMPLES DE RÉUSSITE
La fuite des talents ou, comme l'Union européenne l'a appelée, le piège du développement des talents, est un problème public qui touche de nombreuses régions européennes et d'autres zones économiques. Trente pour cent de la population européenne vit dans l'une des 82 régions que l'UE a identifiées comme étant, ou potentiellement à court terme, dans ce piège.
Le gouvernement régional de Castilla y León, l'une des régions espagnoles les plus étendues, est convaincu de la nécessité de mettre en œuvre des politiques, des investissements et des actions visant à lutter contre ce piège à talents, en dotant le territoire des capacités nécessaires pour retenir ses jeunes et en attirer d'autres à vivre et à travailler en Castilla y León.
Le défi était donc de savoir comment concevoir ces politiques, quelles actions concevoir et quels investissements mobiliser. Tout cela en même temps que la mise en œuvre d'un plan de marketing public qui ferait prendre conscience à l'ensemble des sociétés castillane et léonaise de la nécessité de travailler ensemble à la réalisation du même objectif.
La contribution de Novadays s'est matérialisée par une assistance technique à la Junta de Castilla y León, le gouvernement régional, pour concevoir et mettre en œuvre des politiques visant à attirer et retenir les talents.
Novadays a proposé à la Junta de Castilla y León de développer la stratégie en trois instruments différents mais complémentaires :
En plus de toutes les études nécessaires, Novadays a réalisé - sous la direction de la Direction générale de l'économie et de la compétitivité du Conseil - un vaste programme d'activités participatives, en interagissant à la fois avec d'autres départements du Conseil et avec des acteurs de la société civile, en particulier des universités, des clusters d'entreprises et des associations du territoire.
En outre, un important programme de marketing public a été conçu sur la base d'un plan de communication stratégique et mis en œuvre, accompagnant le lancement de la stratégie.